Human Resource Development and International HRM: A Practical Guide (bằng tiếng Anh).

Quản lý nhân tài xuyên biên giới và nuôi dưỡng sự phát triển liên tục của nhân viên là thách thức quan trọng đối với các tổ chức hiện đại. Lớp học viết toàn diện này cung cấp một con đường rõ ràng, có cấu trúc để hiểu cách các doanh nghiệp phát triển con người và quản lý lực lượng lao động toàn cầu. Bạn sẽ chuyển từ người mới bắt đầu sang một chuyên gia tự tin hiểu cách thiết kế các chương trình đào tạo, quản lý các nhiệm vụ quốc tế và định hướng sự khác biệt văn hóa tại nơi làm việc. Bằng cách nghiên cứu các khái niệm cốt lõi này, bạn sẽ nắm bắt vai trò chiến lược mà phát triển nguồn nhân lực (HRD) và quản lý nguồn nhân sự quốc tế (IHRM) đóng vai trò trong thành công của tổ chức. Bạn sẽ học được gì: Hiểu các lý thuyết cốt lõi của phát triển nguồn nhân lực và thiết kế đào tạo nhân viên; Phân tích tuyển dụng quốc tế, lựa chọn và các phương pháp nhân sự toàn cầu; Quản lý quá trình thích nghi, bồi thường và hồi hương của người nước ngoài; Thực hiện các sáng kiến đa dạng, công bằng và bao gồm (DEI) hiện đại trên các đội ngũ toàn cầu. Đánh giá hệ thống quản lý hiệu suất phù hợp với lực lượng lao động đa quốc gia; Điều chỉnh chiến lược phát triển nhân sự với mục tiêu kinh doanh toàn cầu. Chương trình bắt đầu với các định nghĩa cơ bản và thuật ngữ chính của HRD và IHRM trước khi hướng dẫn bạn qua các kịch bản thực tế, bao gồm quản lý di động toàn cầu và đào tạo xuyên văn hóa. Bạn sẽ tiến triển từ các khái niệm cơ bản đến các khung chiến lược toàn cầu thông qua các giải thích rõ ràng, viết và nghiên cứu trường hợp thực tế. Lớp học dựa trên văn bản này được thiết kế cho người mới bắt đầu, chuyên gia HR tham vọng và sinh viên đang tìm kiếm một sự giới thiệu toàn diện về các nguyên tắc HR toàn cầu, không cần kinh nghiệm trước đó. Bắt đầu đọc hôm nay để xây dựng một nền tảng vững chắc trong quản lý nhân lực toàn cầu hiện đại.