Quản lý nhân sự hiện đại: Thiết kế hệ thống và quản lý hiệu suất nhân viên

Để xây dựng và duy trì một lực lượng lao động hiệu quả cao, cần nhiều hơn là những giấy tờ hành chính; nó đòi hỏi một cách tiếp cận có cấu trúc, hiện đại đối với nhân lực. Bằng cách đọc qua các bài học văn bản có cấu trúc của chúng tôi, bạn sẽ chuyển từ quản lý nhân sự cơ bản sang thiết kế hệ thống nhân sự một cách chiến lược. Bạn sẽ học được gì: Hiểu các nguyên tắc cơ bản của quản lý nhân lực hiện đại và quan hệ lao động; Thiết kế một hệ thống HR có cấu trúc phù hợp với mục tiêu chiến lược của tổ chức của bạn; Phát triển các chiến lượt hoạch định lực lượng lao động hiệu quả để thu hút và giữ chân các tài năng hàng đầu; Phân tích hành vi nhân viên và thực hiện quản lý hiệu suất Các khung điều khiển sự tham gia; Ứng dụng phân tích HR hiện đại và công nghệ số để đưa ra quyết định nhân sự khách quan, dựa trên bằng chứng; Đánh giá hiệu quả tổng thể của các sáng kiến HR của bạn bằng cách sử dụng các chỉ số hiệu suất chính hiện đại. Chương trình bắt đầu với thuật ngữ thiết yếu, các khái niệm nhân sự cơ bản và cấu trúc nền tảng của quan hệ lao động trước khi tiến tới các chiến lược thực tế cho kế hoạch lực lượng lao động, quản lý hành vi và các khung quyết định hiện đại. Chương trình này được thiết kế cho các chuyên gia HR, lãnh đạo nhóm và chủ doanh nghiệp đang tìm kiếm để thiết lập các thực tiễn nhân sự ổn định, mà không cần kinh nghiệm trước đó.