Truy cập ngày 1 tháng 1 năm 2012.  ^ “Strategic HR Stakeholder Engagement: Communicating Data with Impact”.

Ngay cả các phân tích HR tinh vi nhất cũng vô dụng nếu các nhà lãnh đạo kinh doanh không hiểu hoặc hành động theo chúng. Để thúc đẩy sự thay đổi tổ chức thực sự, bạn phải nối kết khoảng cách giữa dữ liệu phức tạp và ra quyết định chiến lược. Chương trình chỉ văn bản này hướng dẫn bạn qua quá trình xây dựng mối quan hệ mạnh mẽ với các đối tác tổ chức chính, dịch các chỉ số thô thành những câu chuyện thuyết phục, và đảm bảo mua vào cho các sáng kiến dẫn dắt dữ liệu. Bạn sẽ học cách sắp xếp các phát hiện dữ liệu của bạn với các mục tiêu kinh doanh rộng hơn để đảm bảo những hiểu biết của bạn dẫn đến hành động thế giới thực. Bạn sẽ học được gì: Hiểu các khái niệm cơ bản của bản đồ và quản lý mối quan hệ của các bên liên quan đến nhân sự; Dịch thuật phân tích người phức tạp thành những câu chuyện rõ ràng, tập trung vào kinh doanh nhằm giải quyết các thách thức tổ chức quan trọng; Ứng dụng các khung truyền thông dữ liệu hiện đại để trình bày những hiểu biết mà không làm cho khán giả của bạn quá tải; Navigate data Các vấn đề riêng tư và đạo đức khi chia sẻ các chỉ số nhạy cảm của nhân viên; Chương trình bắt đầu với các định nghĩa cơ bản và tâm lý của các bên liên quan trước khi chuyển sang các khung thực tế để cấu trúc các cuộc đối thoại dữ liệu và trình bày kết quả. Bạn sẽ tiến bộ qua các nghiên cứu trường hợp và các bài tập dựa trên kịch bản được thiết kế để xây dựng niềm tin của bạn. Lớp học này được thiết kế cho các chuyên gia HR, đối tác kinh doanh và các nhà phân tích muốn tăng ảnh hưởng chiến lược của họ. Không cần có nền tảng trước đó trong khoa học dữ liệu tiên tiến. Bắt đầu đọc hôm nay để chuyển đổi cách tổ chức của bạn đánh giá và hành động trên kiến thức HR.