Học và Phát triển: Thiết kế và quản lý chương trình đào tạo

Các tổ chức phát triển khi con người của họ phát triển, nhưng tạo ra đào tạo thực sự cần một cách tiếp cận có cấu trúc và chiến lược. Bạn sẽ học cách sắp xếp đào tạo với mục tiêu kinh doanh và đảm bảo giữ kiến thức lâu dài. Bằng cách hoàn thành khóa học này, bạn sẽ có thể chuyển đổi các yêu cầu tổ chức thành các con đường học tập có thể thực hiện được để thúc đẩy hiệu suất và sự tham gia của nhân viên. Bạn sẽ học được: - Hiểu các nguyên tắc cơ bản của việc học người lớn và thiết kế hướng dẫn. - Nhận dạng nhu cầu đào tạo bằng cách sử dụng phân tích khoảng cách hiện đại và kỹ thuật đánh giá hiệu suất. - Thiết kế các con đường học tập có cấu trúc kết hợp microlearning và chiến lược số đầu tiên. - Ứng dụng các phương pháp giao hàng đa dạng phù hợp cho cả môi trường chuyên nghiệp từ xa và trực tiếp. - Đánh giá hiệu quả đào tạo bằng cách sử dụng dữ liệu và kết quả hoạt động. - Tìm hiểu xu hướng L&D hiện đại bao gồm phát triển dựa trên kỹ năng và phân tích học tập. Chương trình học bắt đầu với các thuật ngữ cốt lõi và nền tảng lý thuyết trước khi hướng dẫn bạn qua chu kỳ sống thực tế của một chương trình đào tạo, từ đánh giá ban đầu đến đánh giá cuối cùng. Lớp học này được thiết kế cho người mới bắt đầu, chuyên gia HR tham vọng, hoặc nhóm dẫn đầu tìm kiếm để chính thức hóa cách tiếp cận của họ đối với sự phát triển nhân viên mà không cần kinh nghiệm trước đó. Bắt đầu xây dựng một nền văn hóa học tập liên tục trong tổ chức của bạn hôm nay.