Công nghệ và dự án HR cho phân tích nhân sự

Các tổ chức dựa vào dữ liệu để đưa ra các quyết định quan trọng về lực lượng lao động của họ, nhưng phân tích người thành công đòi hỏi cơ sở hạ tầng kỹ thuật và khung quản lý dự án đúng. Lớp học dựa trên văn bản này hướng dẫn bạn qua các hệ thống và quy trình cần thiết để biến dữ liệu HR thô thành kiến thức tổ chức có thể hành động. Bạn sẽ chuyển từ việc hiểu các khái niệm HR cơ bản đến tự tin lên kế hoạch, cấu trúc và cho phép các dự án phân tích người dùng được dẫn dắt bởi công nghệ. Bạn sẽ có được một hiểu biết rõ ràng về Hệ thống Thông tin HR hiện đại (HRIS), đường ống dữ liệu, an ninh và phương pháp giao dự án. Bạn sẽ học được gì: Hiểu kiến trúc cốt lõi của Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS) hiện đại và hệ sinh thái dữ liệu; Bản đồ dòng chảy dữ kiện nhân viên từ việc thu thập và tích hợp đến báo cáo và phân tích tiên tiến; Ứng dụng các nguyên tắc quản lý dự án linh hoạt hiện đại được thiết kế đặc biệt cho việc triển khai công nghệ nhân sự; Đánh giá quyền riêng tư dữ lượng, Tiêu chuẩn an ninh, và các khung tuân thủ trong phân tích lực lượng lao động; Cấu hình bản đồ giao dự án để điều chỉnh khả năng kỹ thuật với nhu cầu của các bên liên quan; Nhận dạng các thách thức tích hợp phổ biến và cách giải quyết chúng bằng API và đường ống dữ liệu hiện đại. Chương trình bắt đầu với các định nghĩa cơ bản của kiến trúc công nghệ HR trước khi hướng dẫn bạn thông qua quản lý dữ liệu, tích hợp hệ thống và khung dự án từng bước. Bạn sẽ đọc qua các kịch bản thực tế và các quy trình khái niệm được thiết kế để chuẩn bị cho bạn cho các dự án công nghệ nhân sự thế giới thực. Lớp học này được thiết kế cho các chuyên gia HR, quản lý dự án và các nhà phân tích dữ liệu tham vọng mới đến công nghệ phân tích con người và muốn xây dựng một nền tảng hiểu biết vững chắc mà không cần bất kỳ yêu cầu kỹ thuật nào trước đó. Đọc qua các hướng dẫn toàn diện của chúng tôi và bắt đầu đưa ra các sáng kiến công nghệ thành công trong tổ chức của bạn hôm nay.