Avanço na carreira ao longo do longo arco: sustentando o crescimento profissional através dos anos de paternidade

O avanço na carreira para pais que trabalham não é um problema que você resolve uma vez e passa adiante. As demandas de cuidar evoluem, as oportunidades no trabalho mudam, e as estratégias que funcionam quando seus filhos são bebês podem precisar de ajustes significativos no momento em que estão na escola. Até o final deste curso, você poderá descrever as principais transições de fase de carreira que os pais que trabalham normalmente navegam, desenvolver uma estrutura de desenvolvimento de carreira de vários anos que possa se flexibilizar com as mudanças nas demandas de cuidados e identificar os relacionamentos de longo alcance, credenciais e movimentos de posicionamento que se compõem ao longo do tempo. O que você vai aprender: - Como pensar sobre sua carreira em fases que se alinham com as demandas em evolução da paternidade - cuidados intensivos precoces, a janela de idade escolar e a crescente independência das crianças mais velhas - Como identificar os investimentos profissionais de alto valor - relacionamentos, credenciais, projetos, visibilidade - que se acumulam ao longo de um horizonte de cinco a dez anos, em vez de produzir apenas retornos imediatos - Como gerenciar o risco de carreira durante períodos de disponibilidade reduzida ou função modificada, e como reconstruir o impulso após períodos de avanço mais lento - Como navegar na transição de identidade em meados da carreira que muitos pais que trabalham experimentam à medida que suas ambições profissionais e prioridades parentais mudam e se realinham - Como a marca pessoal evolui ao longo de uma carreira e como os pais que trabalham podem manter uma identidade profissional coerente através de mudanças de emprego, licenças parentais e transições de funções - Como construir e manter uma rede de mentoria e patrocínio que forneça suporte em todas as fases da carreira, não apenas em um único ponto de inflexão - Como reconhecer e responder ao ponto em que o seu papel atual ou organização não é mais compatível com seus objetivos de crescimento profissional - Como os pais que trabalham em diversas indústrias e tipos de carreira navegaram no avanço a longo prazo, com exemplos de casos que ilustram diferentes estratégias e trade-offs O curso é organizado em torno de três horizontes de planejamento de longo alcance: o curto prazo de um a dois anos, o médio prazo de três a cinco anos e a visão de longo prazo de cinco anos. Cada horizonte é explorado através de estudos de caso, estruturas de planejamento anotadas e exercícios de reflexão que solicitam que você projete seus próprios objetivos e restrições para a frente. Este curso é projetado para pais que trabalham e que estão pensando em suas carreiras não apenas no prazo imediato, mas em todo o período de paternidade ativa.É adequado para aqueles no início de sua jornada parental e para aqueles que estão há vários anos e querem recalibrar sua trajetória de longo prazo.Não é necessário conhecimento prévio em planejamento de carreira ou estratégia organizacional.