Powrót do pracy: planowanie, logistyka i pierwsze trzydzieści dni Wstecz

Płynny powrót do pracy nie jest czymś domyślnym – jest wynikiem świadomego przygotowania. Rodziny i pracownicy, którzy najlepiej radzą sobie z tym przejściem, to zazwyczaj ci, którzy zaplanowali powrót do pracy tak starannie, jak zaplanowali sam urlop. Pod koniec tego kursu będziesz w stanie zbudować dokument dotyczący powrotu do pracy, który obejmuje logistykę opieki nad dziećmi, kroki powrotne w miejscu pracy, komunikację określającą granice i trzydziestodniową listę kontrolną kamieni milowych. Czego się nauczysz: - Jak przeprowadzić audyt przed powrotem logistyki opieki nad dziećmi, identyfikując każdy punkt przekazania i budując zabezpieczenie awaryjne dla każdego z nich - Jak przygotować komunikat o powrocie do pracy dla swojego menedżera, który przywraca twoją obecność i wyraża twoje obecne priorytety i ograniczenia - Jak skonfigurować rutynę przejścia z domu do pracy, która jest realistyczna dla rzeczywistych warunków porannych w gospodarstwie domowym, a nie ich wyidealizowanej wersji - Jak przygotować komunikat określający granice dla zespołu o swojej dostępności w ciągu pierwszych tygodni z powrotem - Jak negocjować stopniowy powrót, jeśli chcesz, w tym jak sformułować wniosek i co napisać - Jak stworzyć trzydziestodniową listę kontrolną kamieni milowych, która daje uporządkowany punkt oceny, w którym można ocenić, co działa, a co nie - Jak zbudować plan awaryjny opieki nad dziećmi z co najmniej dwiema warstwami awaryjnymi dla najczęstszych zakłóceń: chore dziecko, chory opiekun, odwołanie opiekuna - Jak zaprojektować cotygodniową praktykę sprawdzania z partnerem, aby logistyka gospodarstwa domowego nie gromadziła się w kryzysie Każde ćwiczenie wykorzystuje sprawdzony przykład złożony i zawiera szablon, który należy wypełnić, wykorzystując własną sytuację. Ćwiczenia są zaprojektowane tak, aby można je było wykonać w ciągu dwóch do trzech tygodni przed datą powrotu do pracy. Ćwiczenie konsolidacyjne na końcu zawiera prośbę o przegląd ukończonego planu z partnerem i określenie wszelkich luk lub korekt wymaganych przed pierwszym dniem. Szkolenie jest przeznaczone dla rodziców w ostatnich tygodniach urlopu rodzicielskiego, którzy chcą mieć konkretne, zorganizowane podejście do powrotu do pracy, a także dla tych, którzy już wrócili i chcą zbudować systemy, których im brakuje. Nie jest wymagane wcześniejsze doświadczenie w planowaniu projektów lub procesach HR.