Der Rückkehr in die Arbeit im Zeitverlauf: Nachhaltigkeit im ersten Jahr aufbauen Zurück

Der erste Tag zurück an der Arbeit erhält die meiste Aufmerksamkeit, aber Familien, die die Rückkehr in die Arbeit untersuchen, stellen durchweg fest, dass die schwierigste Zeit nicht der erste Tag ist. Es sind die Monate zwei bis sechs, wenn das Adrenalin des Wiedereintritts nachgelassen hat und die strukturellen Anforderungen, Arbeit und Pflege zu vereinbaren, zu einer dauerhaften Lebensbedingung geworden sind. Nachhaltigkeit in Ihre Rückkehr zu bauen, erfordert, über die erste Woche hinauszudenken. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, die Muster zu identifizieren, die nachhaltige berufstätige Eltern von denen unterscheiden, die mittelfristig zusammenbrechen, einen Rahmen für die regelmäßige Überprüfung und Anpassung Ihrer Work-Life-Logistik entwickeln und die Warnzeichen eines Systemkollapses erkennen, bevor sie einen Krisenpunkt erreichen. Was Sie lernen werden: - Wie sich die Rückkehr zur Arbeit typischerweise im ersten, dritten und sechsten Monat entwickelt und welche Herausforderungen an jedem Punkt am häufigsten auftreten - Wie man ein funktionierendes übergeordnetes Betriebssystem aufbaut - eine Reihe von Routinen, Kommunikationsvereinbarungen und Überprüfungspraktiken -, das auch dann funktioniert, wenn einzelne Elemente ausfallen - Wie man die psychische Belastung der berufstätigen Eltern erkennt und benennt und wie man sie mit einem Partner gleichmäßiger verteilt, bevor sie zu einer chronischen Quelle von Ressentiments wird - Wie Sie Ihre Kinderbetreuung nach drei Monaten bewerten und entscheiden, ob sie funktioniert oder angepasst werden muss - Wie man die beruflichen Erwartungshöhen bewältigt, die entstehen, wenn zurückkehrende Eltern feststellen, dass sich ihre Rollen verändert haben oder dass ihre Kapazitäten eingeschränkter sind als erwartet - Wie Sie produktive Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistungs- und Aufstiegsziele im Kontext Ihrer aktuellen Pflegeaufgaben führen - Wie Sie eine vierteljährliche Überprüfungspraktik verwenden, um Ihr arbeitendes Elternsystem zu bewerten, zu feiern, was funktioniert, und bewusste Anpassungen an dem, was nicht funktioniert, vorzunehmen - Wie berufstätige Eltern aus verschiedenen Branchen beschreiben, was das erste Jahr nachhaltig machte - und was sie ändern würden Der Kurs ist in vier Überprüfungspunkte unterteilt: die zweiwöchige Marke, die einmonatige Marke, die dreimonatige Marke und die sechsmonatige Marke.Jeder Überprüfungspunkt wird durch eine Fallstudie, einen kommentierten Rahmen für die zu bewertenden Aspekte und eine strukturierte Reflexionsübung entwickelt.Ein abschließender Capstone fordert Sie auf, eine einseitige Nachhaltigkeitsüberprüfung für Ihre sechsmonatige Marke zu schreiben und drei spezifische Änderungen zu identifizieren, die Sie im nächsten Quartal vornehmen möchten. Dieser Kurs richtet sich an Eltern, die innerhalb der letzten sechs Monate wieder arbeiten gehen und nachhaltigere Systeme aufbauen möchten, sowie an Eltern, die sich auf ihre Rückkehr vorbereiten und über den unmittelbaren Übergang hinausdenken möchten.Es ist kein vorheriger Hintergrund in Organisationsmanagement oder Familientherapie erforderlich.Dieses Material ist lehrreich; Bei erheblichen psychischen Bedenken wenden Sie sich bitte an einen lizenzierten Fachmann.