Аналитика персонала и статистическая оптимизация штата

Управление уровнями штатного расписания в крупных организациях требует объективных, подкрепленных данными решений, а не интуиции. Этот текстовый курс поможет вам эффективно оценить, спланировать и оптимизировать численность рабочей силы с помощью простых статистических методов. На этом курсе вы узнаете: - Понять основную терминологию HR-аналитики и основные показатели рабочей силы - Применять основные статистические методы для оценки нынешних моделей укомплектования штатов и выявления избыточных кадров - Анализ факторов, определяющих рабочую нагрузку, и оперативных переменных для определения базовых кадровых потребностей - Создание базовых моделей прогнозирования рабочей силы для принятия стратегических решений - Включение современных методов прогнозирования, основанных на данных, в процесс организационного планирования - Практика толкования отчетов об анализе кадровых потребностей с использованием практических текстовых сценариев Вы начнете с овладения основными понятиями и ключевыми показателями, прежде чем изучать практические аналитические рабочие процессы. Разработанный специально для начинающих, специалистов по персоналу, бизнес-аналитиков и оперативных менеджеров, этот курс не требует продвинутого математического образования. Начните читать сегодня, чтобы построить практические навыки в управлении штатом на основе данных.