Tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên đa dạng

Tìm kiếm những tài năng đúng nghĩa là nhìn xa hơn các mạng lưới truyền thống và giải quyết các thành kiến ẩn chứa mà thường làm chậm các nỗ lực tuyển dụng. Bạn sẽ chuyển từ các quy trình tuyển dụng tiêu chuẩn sang một cách tiếp cận tích cực, tập trung vào đa dạng ưu tiên kỹ năng và tiềm năng trong khi giảm thiểu đánh giá bất công. Bạn sẽ học được: - Hiểu được thuật ngữ và khái niệm cơ bản về đa dạng, công bằng và bao hàm trong tuyển dụng. - Nhận dạng và giảm bớt thiên vị vô thức trong quá trình tuyển chọn và phỏng vấn. - Viết mô tả công việc bao quát thu hút một loạt rộng và đa dạng các ứng viên. - Ứng dụng các kỹ thuật tìm kiếm hiện đại để tiếp cận các nguồn tài năng và mạng lưới chuyên nghiệp. - Sử dụng các chỉ số dẫn dắt dữ liệu để theo dõi hiệu quả của các sáng kiến đa dạng trong ống dẫn tuyển dụng. - Thực hiện các khung đánh giá khách quan để đảm bảo mỗi ứng cử viên được đánh giá công bằng dựa trên thành tích. Chương trình bắt đầu với những định nghĩa cơ bản về sự đa dạng trong môi trường làm việc trước khi chuyển sang những giải thích viết về chiến lược tìm nguồn cung cấp và giảm thiên vị. Chương trình này được thiết kế cho người mới bắt đầu trong nhân sự, quản lý tuyển dụng, và tuyển dụng những người muốn xây dựng các đội công bằng hơn. Không cần kinh nghiệm trước đây trong các sáng kiến đa dạng. Bắt đầu xây dựng một lực lượng lao động bao quát và đại diện hơn ngay hôm nay.