İnsanların gerçekten katılmak istediği, yasal açıdan sağlam bir işyeri kültürü oluşturmak

Uygunluk ve kültür bazen karşıt güçler olarak sunuluyor, ancak inceleme altında en iyi duran işyerleri genellikle aynı zamanda güçlü kültürlere ve güçlü uyum alışkanlıklarına sahiptir.Bu kurs, tek bir tutarlı uygulamanın bir parçası olarak her ikisine de yatırım yapmak isteyen liderler içindir. Politikaları, liderlik davranışlarını ve insanların güvendiği bir işyeri inşa etmenin yavaş çalışmasını inceleyen yazılı düşünceler ve planlama egzersizleri yoluyla çalışacaksınız. Kurs, yasal çerçevelerin yargı alanları arasında farklılık gösterdiği ve kültürün şekillenmesinin yıllar sürdüğü gerçeğine saygı duyuyor. Ne öğreneceksin: - Güçlü bir işyeri kültürü ile zaman içinde azalan yasal risk arasındaki bağlantıyı tanımak - Açık, adil ve örgütün iddia ettiği değerlerle tutarlı politikalar tasarlayın - Yöneticileri, bireysel şartlara saygı göstererek politikaları tutarlı bir şekilde uygulamaları konusunda eğitmek - İtiraz kanalları oluşturmak, isimsiz raporlar da dahil, sorunlar daha büyük boyuta ulaşmadan önce. - Belgelendirme, adalet ve sonuç iletişimini içeren iç soruşturmaları yönetmek - Organizasyon büyüdükçe ve değiştikçe politikalar, eğitim ve kültür üzerinde sürekli gözden geçirme planla Kurs kültür-uygunluk bağlantısı ile başlar, politika tasarımı, yönetici eğitimi, geri bildirim kanalları ve soruşturmalar üzerinden ilerler ve sürekli gözden geçirme ile sona erer. Son olarak yazılı bir egzersizle gerçek veya varsayımsal bir kuruluşta hem yasal sağlamlığı hem de kültürü güçlendiren bir yıllık bir plan hazırlamanız isteniyor. Bu kurs, kurumsal kültür ve uyum konusunda kararlar alan yöneticiler, insan kaynakları liderleri ve üst düzey yöneticiler için tasarlanmıştır. Bilgilendiricidir ve doğal olarak nitelikli danışmanlarla eşleştirilir, ancak onların yerini almaz. Önceden hukuki bir geçmiş gerekmez. Kurs gerçek kuruluşların çalışma şekline saygı gösterir ve adalet, tutarlılık ve güveni birinci sınıf birer sorun olarak ele alır.