Perubahan Organisasi dan Manajemen Kinerja

Memimpin tim dengan sukses melalui transisi sambil menjaga produktivitas tinggi adalah keterampilan yang penting bagi manajer modern. Kursus ini menawarkan jalan yang jelas dan terstruktur untuk memahami bagaimana perubahan organisasi mempengaruhi orang-orang dan bagaimana mengatur sistem kinerja Anda untuk mendukung pertumbuhan. Anda akan belajar untuk menyelaraskan pengembangan talenta dengan tujuan bisnis yang berkembang. Anda akan mendapatkan alat untuk merancang kerangka kerja kinerja modern yang menjaga karyawan tetap terlibat dan termotivasi selama masa ketidakpastian. Apa yang Anda pelajari: - Mengerti model dasar perubahan organisasi dan bagaimana orang memproses transisi - Implementasikan kerangka manajemen kinerja modern, termasuk OKR dan loop umpan balik terus menerus - Selaraskan rencana pembangunan individu dengan tujuan organisasi yang berubah untuk mempertahankan bakat top - Desain strategi komunikasi yang jelas yang mengatasi resistensi dan membangun kepercayaan - Uji keberhasilan inisiatif perubahan menggunakan indikator kinerja utama dan umpan balik kualitatif. Kursus ini dimulai dengan terminologi penting dan prinsip-prinsip manajemen perubahan inti sebelum memandu Anda melalui strategi praktis untuk menetapkan tujuan, pemberian umpan balik, dan pengembangan talenta. Kursus berbasis teks ini dirancang untuk manajer baru, pemimpin tim, dan profesional HR yang mencari pemahaman dasar perubahan dan manajemen kinerja. Tidak ada pengalaman sebelumnya yang diperlukan. Mulai membaca hari ini untuk belajar bagaimana memandu tim Anda dengan percaya diri melalui pertumbuhan organisasi dan transisi.