Prawo pracy w codziennym zarządzaniu: polityki, dokumentacja i trudne rozmowy

Większość kwestii związanych z prawem pracy jest rozstrzygana na długo przed zaangażowaniem prawników. Są one kształtowane przez politykę, którą menedżer stosuje konsekwentnie, dokumentację, którą przechowują, oraz rozmowy, które prowadzą dobrze lub źle. Będziesz pracować przez pisemne ćwiczenia, które odzwierciedlają sytuacje, z którymi menedżerowie spotykają się najczęściej, w tym problemy z wydajnością, prośby o zakwaterowanie i trudne rozwiązania.... [-] Czego się nauczysz: - Stosować spójne praktyki zatrudniania, które są zgodne z zasadami antydyskryminacyjnymi i dokumentują sprawiedliwe decyzje - Obsługa wniosków o zakwaterowanie, w tym niepełnosprawności, religijnych i rodzinnych względów - Dokładnie przechowuj płace i godziny, decyzje o klasyfikacji i dokumentację nadgodzin - Prowadź rozmowy dotyczące wydajności i dokumentuj je w sposób, który wspiera zarówno wzrost, jak i zarządzanie ryzykiem - Obsługa rozwiązań, w tym procesu, dokumentacji i komunikacji z szacunkiem - Rozpoznać sytuacje, które wymagają natychmiastowego zaangażowania wykwalifikowanego radcy prawnego Kurs przebiega od zatrudnienia poprzez zakwaterowanie, płace, wydajność, rozwiązanie umowy i zaangażowanie doradcy.Pisemne ćwiczenie na piśmie prosi o sporządzenie osobistego podręcznika menedżera dla sytuacji, z którymi najczęściej się spotykasz. Ten kurs jest przeznaczony dla menedżerów, praktyków HR i liderów operacyjnych odpowiedzialnych za decyzje dotyczące ludzi. Jest informacyjny i łączy się naturalnie z wykwalifikowanym doradcą prawnym, ale nie zastępuje go. Nie jest wymagane wcześniejsze wykształcenie prawne. Kurs respektuje praktyczne realia zarządzania i traktuje spójność i dokumentację jako niezbędne nawyki.