Анализ выбытия и текучести кадров с помощью R

Понимание причин ухода сотрудников является одной из самых важных задач в современном управлении талантами. Этот текстовый курс познакомит вас с анализом персонала с использованием R, что позволит вам преобразовать необработанные данные о персонале в практические стратегии удержания. Вы пройдете путь от понимания основных показателей HR до написания чистого, воспроизводимого кода R, который обнаруживает скрытые закономерности, стоящие за выбытием сотрудников. Работая с реалистичными сценариями, вы приобретете уверенность в том, что можете представить руководству информацию, подкрепленную данными. Что вы узнаете: Понимание основных показателей ухода сотрудников и основных концепций анализа персонала; Импорт и очистка наборов данных о рабочей силе с использованием современных пакетов R и рабочих процессов tidyverse; Анализ ключевых факторов текучести кадров, таких как компенсация, срок пребывания в должности и удовлетворенность работой; Создание четких, структурированных резюме данных для изоляции сотрудников с высокой степенью риска Применять современные методы программирования R, включая чистое конвейерное производство и эффективные методов манипулирования данными. Курс начинается с основных определений показателей ухода и текучести кадров, а затем пошагово знакомит вас с настройкой вашей среды R, очисткой грязных данных о персонале и выполнением исследовательского анализа данных. Вы завершите обучение, изучив, как структурировать свои выводы для исполнительной отчетности. Этот курс предназначен для специалистов по персоналу, рекрутеров и начинающих аналитиков данных, которые новы для программирования R. Не требуется предварительного опыта кодирования или продвинутых статистических знаний. Начните читать сегодня, чтобы раскрыть силу принятия решений на основе данных в области людских ресурсов.