Paternità coinvolta nel primo anno: sostenere il tuo ruolo dal congedo di paternità al ritorno al lavoro

Le abitudini, le relazioni e i modelli stabiliti durante il congedo di paternità non persistono automaticamente quando il lavoro riprende. Molti padri che sono stati profondamente coinvolti durante il congedo scoprono che il loro ruolo di cura si restringe rapidamente una volta tornati sul posto di lavoro, in parte per necessità e in parte per l’attrazione gravitazionale degli schemi di genere familiari. Alla fine di questo corso sarete in grado di identificare i punti di transizione in cui il coinvolgimento paterno tende a erodere nel primo anno, sviluppare un quadro di co-paternità post-congedo che distribuisce la responsabilità in modo sostenibile e articolare le pratiche specifiche che mantengono i padri attivamente coinvolti come le esigenze di lavoro riprendono. Cosa imparerai: - Come il coinvolgimento paterno si evolve tipicamente attraverso le fasi del neonato, dei quattro mesi e degli otto-dodici mesi, e cosa guida l'erosione in alcune famiglie rispetto all'approfondimento in altre - Come strutturare il periodo post-congedi in modo che il ritorno al lavoro non si basi su una dinamica di assistente principale/assistente di riserva, a meno che non sia una scelta condivisa - Come mantenere il rapporto con il proprio bambino durante i periodi di alta richiesta di lavoro: quali momenti di cura costruiscono maggiormente l’attaccamento e quali possono essere trasmessi senza costi relazionali - Come riconoscere e affrontare il burnout del caregiver nel tuo partner prima che diventi una crisi e come condividere quel carico piuttosto che osservarlo - Come affrontare le pressioni della cultura del posto di lavoro - disponibilità, lunghe ore e visibilità delle prestazioni - che lavorano contro la paternità coinvolta - Come avere conversazioni di co-parentalità in corso con il vostro partner come bisogni e ruoli cambiano, piuttosto che operare su un accordo fissato nelle prime settimane - Come i padri descrivono l'evoluzione del loro coinvolgimento nel corso del primo anno, compreso ciò che avrebbero voluto fare diversamente al termine del congedo - Come pianificare i congedi futuri - per un secondo figlio o per esigenze mediche del partner - con un quadro più informato e intenzionale Il corso è organizzato in tre fasi: il primo mese di ritorno al lavoro, dal secondo al sesto mese e dal settimo al dodicesimo mese. Ogni fase è sviluppata attraverso casi di studio, schemi annotati per conversazioni di co-genitorialità ed esercizi di riflessione che ti chiedono di valutare i tuoi modelli attuali e identificare dove l'adeguamento sarebbe più prezioso. Questo corso è progettato per i padri e i partner non parto che stanno tornando o pianificando il congedo di paternità e vogliono sostenere un coinvolgimento significativo attraverso il primo anno e oltre.È adatto a coloro che tornano al lavoro per la prima volta dopo un congedo e per coloro che vogliono correggere il corso dopo un periodo di coinvolgimento ridotto.Non è richiesto alcun background precedente in psicologia familiare o comportamento organizzativo.