Engagierte Vaterschaft im ersten Jahr: Ihre Rolle vom Vaterschaftsurlaub bis zur Rückkehr in die Arbeit aufrechterhalten

Die Gewohnheiten, Beziehungen und Muster, die sich während des Vaterschaftsurlaubs herausgebildet haben, bleiben nicht automatisch erhalten, wenn die Arbeit wieder aufgenommen wird. Viele Väter, die während des Urlaubs stark in die Betreuung ihrer Kinder involviert waren, stellen fest, dass sich ihre Rolle als Betreuer schnell einschränkt, sobald sie wieder am Arbeitsplatz sind, teilweise aus Notwendigkeit und teilweise aufgrund der Anziehungskraft vertrauter Geschlechtermuster. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein, die Übergangspunkte zu identifizieren, an denen die väterliche Beteiligung im ersten Jahr tendenziell abnimmt, einen Rahmen für die gemeinsame Elternschaft nach dem Urlaub zu entwickeln, der die Verantwortung nachhaltig verteilt, und die spezifischen Praktiken zu artikulieren, die Väter aktiv einbeziehen, wenn die Arbeitsanforderungen wieder aufgenommen werden. Was Sie lernen werden: - Wie sich die väterliche Beteiligung typischerweise in den Phasen Neugeborenes, Viermonat und Acht- bis Zwölfmonat entwickelt und was die Erosion in einigen Familien gegenüber der Vertiefung in anderen antreibt - Wie Sie die Zeit nach dem Urlaub so strukturieren, dass die Rückkehr zur Arbeit nicht automatisch zu einer Dynamik von Hauptpflegeperson/Ersatzpflegeperson führt, es sei denn, dies ist wirklich Ihre gemeinsame Wahl - Wie Sie die Beziehung zu Ihrem Baby in Zeiten hoher Arbeitsbelastung aufrechterhalten: Welche Pflegemomente bauen am meisten Bindung auf und welche können ohne Beziehungskosten übergeben werden - Wie Sie Burnout bei Ihrem Partner erkennen und angehen, bevor es zu einer Krise wird, und wie Sie diese Last teilen, anstatt sie zu beobachten - Wie man den Druck der Arbeitsplatzkultur – rund um Verfügbarkeit, lange Arbeitszeiten und Leistungssichtbarkeit – bewältigt, die gegen eine engagierte Vaterschaft arbeiten - Wie Sie fortlaufende Gespräche mit Ihrem Partner führen, wenn sich Bedürfnisse und Rollen ändern, anstatt in den ersten Wochen auf eine festgelegte Vereinbarung zu setzen - Wie Väter die Entwicklung ihres Engagements im ersten Jahr beschreiben, einschließlich dessen, was sie sich nach dem Ende des Urlaubs anders gewünscht hätten - Wie man zukünftige Urlaube – für ein zweites Kind oder medizinische Bedürfnisse eines Partners – mit einem fundierteren und bewussteren Rahmen plant Der Kurs ist in drei Phasen unterteilt: den ersten Monat nach der Rückkehr zur Arbeit, die Monate zwei bis sechs und die Monate sieben bis zwölf. Jede Phase wird durch Fallstudien, kommentierte Rahmenbedingungen für Gespräche über die gemeinsame Elternschaft und Reflexionsübungen entwickelt, die Sie dazu auffordern, Ihre aktuellen Muster zu bewerten und zu ermitteln, wo Anpassungen am wertvollsten wären. Dieser Kurs richtet sich an Väter und nicht gebärende Partner, die aus dem Vaterschaftsurlaub zurückkehren oder diesen planen und eine sinnvolle Beteiligung im ersten Jahr und darüber hinaus aufrechterhalten möchten. Er eignet sich für diejenigen, die nach einem Urlaub zum ersten Mal in die Arbeit zurückkehren, und für diejenigen, die nach einer Zeit der verminderten Beteiligung Kurs korrigieren möchten.