Peranan Bapa yang Terlibat Sepanjang Tahun Pertama: Mengekalkan Peranan Anda Dari Cuti Paterniti Hingga Kembali Bekerja

Tabiat, hubungan, dan corak yang terbentuk semasa cuti paterniti tidak secara automatik berterusan apabila kerja disambung semula. Ramai bapa yang sangat terlibat semasa cuti mendapati peranan penjagaan mereka mengecil dengan cepat sebaik sahaja mereka kembali ke tempat kerja, sebahagiannya kerana keperluan dan sebahagiannya kerana tarikan pola jantina yang biasa. Mengekalkan penglibatan yang bermakna memerlukan perhatian yang disengajakan di luar tempoh cuti itu sendiri. Pada akhir kursus ini, anda akan dapat mengenal pasti titik-titik peralihan di mana penglibatan bapa cenderung merosot pada tahun pertama, membangunkan rangka kerja keibubapaan bersama pasca-cuti yang mengagihkan tanggunggungjawab secara mampan, dan menyatakan amalan khusus yang memastikan bapa terlibat secara aktif apabila tuntutan kerja disambung semula. Apa yang akan anda pelajari: - Bagaimana penglibatan bapa biasanya berkembang merentasi fasa bayi baru lahir, empat bulan, dan lapan hingga dua belas bulan, dan apa yang mendorong kemerosotan dalam sesetengah keluarga berbanding pendalaman dalam keluarga lain - Bagaimana untuk menyusun tempoh pasca-cuti supaya peralihan kembali bekerja tidak secara lalai menjadi dinamik penjaga utama/penjaga sandaran melainkan itu benar-benar pilihan bersama anda - Bagaimana untuk mengekalkan hubungan dengan bayi anda semasa tempoh tuntutan kerja yang tinggi: detik-detik penjagaan mana yang paling membina ikatan dan mana yang boleh diserahkan tanpa kos hubungan - Bagaimana untuk mengenali dan menangani keletihan penjaga pada pasangan anda sebelum ia menjadi krisis, dan bagaimana untuk berkongsi beban itu daripada hanya memerhatikannya - Bagaimana untuk mengemudi tekanan budaya tempat kerja — mengenai ketersediaan, waktu kerja yang panjang, dan keterlihatan prestasi — yang bertentangan dengan peranan bapa yang terlibat - Bagaimana untuk mengadakan perbualan keibubapaan bersama yang berterusan dengan pasangan anda apabila keperluan dan peranan berubah, daripada beroperasi berdasarkan pengaturan yang ditetapkan pada minggu-minggu pertama - Bagaimana bapa menggambarkan evolusi penglibatan mereka sepanjang tahun pertama, termasuk apa yang mereka harap mereka lakukan secara berbeza apabila cuti berakhir - Bagaimana untuk merancang cuti masa depan — untuk anak kedua atau keperluan perubatan pasangan — dengan rangka kerja yang lebih bermaklumat dan disengajakan Kursus ini dianjurkan berdasarkan tiga fasa pasca-cuti: bulan pertama kembali bekerja, bulan kedua hingga keenam, dan bulan ketujuh hingga kedua belas. Setiap fasa dibangunkan melalui kajian kes, rangka kerja beranotasi untuk perbincangan keibubapaan bersama, dan latihan refleksi yang meminta anda menilai corak semasa anda dan mengenal pasti di mana penyesuaian akan menjadi paling berharga. Latihan penutup meminta anda menulis komitmen keibubapaan bersama satu halaman untuk separuh kedua tahun pertama bayi anda. Kursus ini direka untuk bapa dan pasangan bukan melahirkan yang kembali dari atau merancang cuti paterniti dan ingin mengekalkan penglibatan yang bermakna sepanjang tahun pertama dan seterusnya. Ia sesuai untuk mereka yang kembali bekerja buat kali pertama selepas cuti dan bagi mereka yang ingin membetulkan haluan selepas tempoh penglibatan yang berkurangan. Tiada latar belakang terdahulu dalam psikologi keluarga atau tingkah laku organisasi diperlukan.