Участие отцов в течение первого года: поддержание своей роли от отпуска по уходу за ребенком до возвращения на работу

Многие отцы, которые активно участвовали в воспитании детей во время отпуска, обнаруживают, что их роль по уходу быстро сужается, когда они возвращаются на работу, отчасти из-за необходимости, а отчасти из-за гравитационного притяжения знакомых гендерных моделей. К концу этого курса вы сможете определить переходные моменты, в которых участие отцов имеет тенденцию к эрозии в течение первого года, разработать рамки совместного воспитания после отпуска, которые распределяют ответственность устойчиво, и сформулировать конкретные практические методы, которые сохраняют активное участие отцов, когда требования работы возобновляются. Что вы узнаете: - Как участие отца обычно развивается в течение новорожденного, четырех месяцев, и от восьми до двенадцати месяцев фазы, и что приводит к эрозии в одних семьях против углубления в других - Как организовать период после отпуска, чтобы возвращение на работу не было автоматическим и не приводило к динамике «основной опекун/запасной опекун», если это не является вашим совместным выбором - Как поддерживать отношения с ребенком в периоды высокой рабочей нагрузки: какие моменты ухода за ребенком наиболее способствуют развитию привязанности и какие можно передать без потери отношений - Как распознать и решить проблему выгорания у вашего партнера, прежде чем она станет кризисом, и как разделить эту нагрузку, а не наблюдать за ней - Как справиться с давлением, оказываемым культурой на рабочем месте - вокруг доступности, длинного рабочего дня и видимости производительности - которые работают против вовлеченного отцовства - Как вести постоянные совместные родительские разговоры с вашим партнером, по мере того как меняются потребности и роли, а не действовать по договоренности, установленной в первые недели - Как отцы описывают эволюцию своего участия в течение первого года, в том числе то, что они хотели бы сделать иначе, когда отпуск закончился - Как планировать будущие отпуска - для второго ребенка или медицинской потребности партнера - с более информированной и намеренной структурой Курс организован вокруг трех этапов после отпуска: первый месяц на работе, месяцы два-шесть, и месяцы семь-двенадцать. Каждый этап разработан через тематические исследования, аннотированные рамки для совместного воспитания разговоров, и упражнения для размышлений, которые просят вас оценить ваши текущие модели и определить, где корректировка будет наиболее ценной. Заключительное упражнение просит вас написать одну страницу совместного воспитания обязательства на вторую половину первого года вашего ребенка. Этот курс предназначен для отцов и партнеров, которые не рожают, которые возвращаются из отпуска по уходу за ребенком или планируют его и хотят поддерживать значимое участие в течение первого года и далее. Он подходит для тех, кто возвращается на работу в первый раз после отпуска, и для тех, кто хочет скорректировать курс после периода уменьшения участия. Не требуется предварительного опыта в семейной психологии или организационном поведении.