Paternidade envolvida durante o primeiro ano: mantendo seu papel da licença de paternidade até o retorno ao trabalho

Os hábitos, relacionamentos e padrões estabelecidos durante a licença de paternidade não persistem automaticamente quando o trabalho é retomado. Muitos pais que estavam profundamente envolvidos durante a licença descobrem que seu papel de cuidador diminui rapidamente quando retornam ao local de trabalho, em parte por necessidade e em parte pela atração gravitacional dos padrões de gênero familiares. Ao final deste curso, você será capaz de identificar os pontos de transição em que o envolvimento paterno tende a erodir no primeiro ano, desenvolver uma estrutura de co-paternidade pós-licença que distribua a responsabilidade de forma sustentável e articular as práticas específicas que mantêm os pais ativamente envolvidos à medida que as demandas do trabalho recomeçam. O que você vai aprender: - Como o envolvimento paterno normalmente evolui nas fases de recém-nascido, quatro meses e oito a doze meses, e o que impulsiona a erosão em algumas famílias versus o aprofundamento em outras - Como estruturar o período pós-licença para que o turno de volta ao trabalho não seja padrão para uma dinâmica de cuidador primário / cuidador de backup, a menos que seja realmente sua escolha compartilhada - Como manter o relacionamento com o seu bebé durante períodos de alta demanda de trabalho: quais os momentos de cuidados que mais constroem apego e que podem ser passados sem custo relacional - Como reconhecer e lidar com o burnout do cuidador em seu parceiro antes que se torne uma crise, e como compartilhar essa carga em vez de observá-la - Como navegar pelas pressões da cultura do local de trabalho - em torno da disponibilidade, longas horas e visibilidade do desempenho - que trabalham contra a paternidade envolvida - Como ter conversas contínuas de co-paternidade com seu parceiro à medida que as necessidades e papéis mudam, em vez de operar em um arranjo definido nas primeiras semanas - Como os pais descrevem a evolução do seu envolvimento ao longo do primeiro ano, incluindo o que eles gostariam de ter feito de forma diferente quando a licença terminou - Como planejar futuras licenças - para um segundo filho ou necessidade médica de um parceiro - com um quadro mais informado e intencional O curso é organizado em torno de três fases pós-licenciamento: o primeiro mês de volta ao trabalho, meses dois a seis, e meses sete a doze. Cada fase é desenvolvida através de estudos de caso, estruturas anotadas para conversas de co-paternidade, e exercícios de reflexão que pedem que você avalie seus padrões atuais e identifique onde o ajuste seria mais valioso. Este curso é projetado para pais e parceiros não-parto que estão retornando ou planejando licença de paternidade e quer manter um envolvimento significativo através do primeiro ano e além.É adequado para aqueles que retornam ao trabalho pela primeira vez após uma licença e para aqueles que querem corrigir o curso após um período de envolvimento diminuído.Não é necessário conhecimento prévio em psicologia familiar ou comportamento organizacional.