Pagiging Aktibong Ama sa Buong Unang Taon: Pagpapanatili ng Iyong Papel Mula sa Paternity Leave Hanggang sa Pagbabalik sa Trabaho

Ang mga gawi, relasyon, at pattern na naitatag sa panahon ng paternity leave ay hindi awtomatikong nagpapatuloy kapag nagpatuloy ang trabaho. Maraming ama na lubos na kasangkot sa panahon ng leave ang nakakaranas na ang kanilang papel sa pag-aalaga ay mabilis na lumiliit kapag sila ay bumalik sa trabaho, bahagyang dahil sa pangangailangan at bahagyang dahil sa paghila ng pamilyar na mga pattern ng kasarian. Ang pagpapanatili ng makabuluhang pakikilahok ay nangangailangan ng sadyang atensyon lampas sa panahon ng leave mismo. Sa pagtatapos ng kursong ito, matutukoy mo ang mga punto ng transisyon kung saan ang pakikilahok ng ama ay may posibilidad na humina sa unang taon, makabuo ng isang balangkas ng co-parenting pagkatapos ng leave na nagbabahagi ng responsibilidad nang napapanatili, at maipahayag ang mga tiyak na gawain na nagpapanatili sa mga ama na aktibong kasangkot habang nagpapatuloy ang mga pangangailangan sa trabaho. Ano ang iyong matututunan: - Kung paano karaniwang nagbabago ang pakikilahok ng ama sa mga yugto ng bagong panganak, apat na buwan, at walo hanggang labindalawang buwan, at kung ano ang nagiging sanhi ng paghina sa ilang pamilya kumpara sa paglalim sa iba - Kung paano ayusin ang panahon pagkatapos ng leave upang ang paglipat pabalik sa trabaho ay hindi awtomatikong maging isang dynamic na pangunahing tagapag-alaga/backup na tagapag-alaga maliban kung iyon ay tunay na inyong pinagsamang pagpili - Kung paano panatilihin ang relasyon sa iyong sanggol sa panahon ng mataas na pangangailangan sa trabaho: aling mga sandali ng pag-aalaga ang pinakamahusay na bumubuo ng pagkakabit at alin ang maaaring ipasa nang walang gastos sa relasyon - Kung paano makilala at tugunan ang pagkapagod ng tagapag-alaga sa iyong kapareha bago ito maging krisis, at kung paano ibahagi ang pasaning iyon sa halip na obserbahan lamang - Kung paano harapin ang mga panggigipit sa kultura ng lugar ng trabaho — tungkol sa availability, mahabang oras, at visibility ng pagganap — na sumasalungat sa pagiging aktibong ama - Kung paano magkaroon ng patuloy na pag-uusap sa co-parenting sa iyong kapareha habang nagbabago ang mga pangangailangan at papel, sa halip na umasa sa isang kaayusan na itinakda sa mga unang linggo - Kung paano inilalarawan ng mga ama ang ebolusyon ng kanilang pakikilahok sa buong unang taon, kabilang ang kung ano ang nais nilang ginawa nang iba nang matapos ang leave - Kung paano magplano para sa mga susunod na leave — para sa pangalawang anak o medikal na pangangailangan ng kapareha — na may mas may kaalaman at sadyang balangkas Ang kurso ay nakaayos sa paligid ng tatlong yugto pagkatapos ng leave: ang unang buwan sa pagbabalik sa trabaho, buwan dalawa hanggang anim, at buwan pito hanggang labindalawa. Ang bawat yugto ay binuo sa pamamagitan ng mga case study, annotated frameworks para sa mga pag-uusap sa co-parenting, at mga pagsasanay sa pagmumuni-muni na humihiling sa iyo na suriin ang iyong kasalukuyang mga pattern at tukuyin kung saan ang pagsasaayos ay magiging pinakamahalaga. Ang isang pangwakas na pagsasanay ay humihiling sa iyo na sumulat ng isang pahinang pangako sa co-parenting para sa ikalawang kalahati ng unang taon ng iyong sanggol. Ang kursong ito ay idinisenyo para sa mga ama at mga non-birthing partner na bumabalik mula o nagpaplano ng paternity leave at nais na panatilihin ang makabuluhang pakikilahok sa buong unang taon at higit pa. Ito ay angkop para sa mga bumabalik sa trabaho sa unang pagkakataon pagkatapos ng leave at para sa mga nais na itama ang kurso pagkatapos ng panahon ng nabawasang pakikilahok. Walang kinakailangang dating kaalaman sa family psychology o organizational behavior.